辞めたくなるタイミング

なかなか看護師が定着しない職場ってありますよね。どんな仕事でも辞めたくなるタイミングってあると思います。

まずは入職してすぐ、理想と違った現実に耐えかねて「こんなはずじゃなかった。」という場合。それが仕事の内容の場合もあるでしょうし、人間関係ということもあるでしょう。

次は3年目くらいの中だるみと言われる時期。仕事には慣れてきたけれど、「これでよいのか?」と考えてしまう時期がこの時期だといわれています。

次は、結婚・出産などライフスタイルの変化によるタイミング。その他、体調面でのことがあります。

すぐに辞めたくなる職場の問題とは?

タイミングで辞めたくなるのではなく、職場の環境で看護師の定着が望めないところがあります。
職場の問題ベスト3がこちらです。

1位 人間関係
2位 労働条件(夜勤回数・給料・休暇)
3位 教育システムの不足

新人さんにしても中途採用で入職した人にしても、慣れない環境の中、頑張れるか頑張れないかというのはやはり「人間関係」にかかっているといえます。

大抵、固定した指導者がつくというパターンが多いため、その指導者との相性がとても重要になってきます。意地悪をされたり、教えてもらえなかったり、過小評価されたりする毎日を送ることはとても辛いことだと思います。かといって、指導者が1人に絞られていない場合も、誰に頼ってよいのか分からない状況というところもあります。

次に、労働条件に関しては、初めに約束したものと違うということがあります。なかなか時給が上がらないとか、夜勤の回数が多いとか、休暇が思った以上に取りにくいとか、よくある話です。
こういあったことそ防ぐためにも転職サービスなどを利用して、代行で交渉してくれる人が必要なのかもしれませんが、みんながみんな同じ状況で勤務しているわけではないこともわかると、人によって待遇が違う中でスタッフ同士の人間関係に溝ができてしまうという場合もあります。

そして、教育システムの問題。昔ながらの方法から新しい方法に切り替えることが困難であるところ。勉強会や講習会など積極的に参加するスタッフが少なく、その場のやり方をし続けるだけのところ。これは、院長先生のやり方という医師の指示である風習のところもあれば、長年勤めている看護師の日常に合わせる風潮になっているところもあります。

人間関係がキーワード

職場での意地悪って具体的にどんなものがあるか。

実は、看護師としての意地悪ではなくて、人としての意地悪が一番辛いのです。「挨拶をしても返してくれない」「無視をする」「人によって態度をかえる」。

所謂「いじめ」といわれる状況は大人社会にも確実にあるということです。そして、そういった人のいるところではなかなか人は定着しません。

看護師同士でなくても、院長だったり、他職種の人であったりすることもあると聞きます。

一緒に働く人に恵まれることで他の障害があっても実は定着して働くスタッフができるというのが答えといっても過言ではないのではないでしょうか。

人間関係がいい病院に巡り合うには内部事情に詳しい人に聞くのがイチバンです

病院の内部について詳しい人ってやっぱり中で働いている人間ですよね。
もしかしたら入院している患者さんでも詳しい人はいるかもしれませんが、「ここの病院の看護師ってみんな仲がいいですか??」なんて聞けませんよね?笑 聞けたとしても表面しか見えていないから参考にならないでしょう。

ではどうすれば病院の内部事情についてしれるか

ずばり転職サイトに相談して病院の内部事情を教えてもらうことをおすすめします。
転職サイトの担当スタッフはその病院と仲がいい可能性があったり、実際にその病院へ看護師を転職させた実績がある人だったら◎です。

運が良ければその担当を通じて病院スタッフに働いている看護師からリアルな口コミが聞けます。

もしも人間関係が原因で今の病院を辞めたいと考えているなら実績のある転職サイトに相談するのも一つの手だと思います。
最近では病院側と看護師側のマッチミスを避けるために内部事情が聞けたり、事前の病院見学なども充実してきています。

どんな転職サイトを選べばいい?

転職サイトの選び方は人それぞれですが、
今回は一つの基準を決めましょう。

ズバリ、病院の内部と詳しく繋がれている転職サイトです。

病院と裏で手を組んでいるという意味ではありませんよ。ww
しっかりと病院まわり営業をして病院の雰囲気を確かめたり、病院の口コミなどをリサーチできている転職サイトです。

そういった細かい事ができているのって実は大手の方が多いんです。(老舗扱いされている転職サイトは病院側からも厚い信頼があります。)

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